求人広告・採用広報 求人広告営業でテレアポを外注する方法｜失敗しないチェックポイント【2026年最新】
求人広告営業でテレアポを外注すると、行動量は増やせます。しかし、準備が曖昧なまま委託すると、アポイントの質が下がり、営業担当者の時間をかえって奪うことがあります。 テレアポ外注の成否は、外注先の架電力だけで決まりません。狙う企業、求人ニ
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求人広告・採用広報 採用営業で使える購買心理モデル3選｜求人広告提案に活かす方法【2026年最新】
採用営業で成果を出すには、媒体知識や料金表だけでは足りません。人事担当者が「興味を持つ」「比較する」「社内で説明する」「発注する」までの心理の流れを理解しておく必要があります。 購買心理モデルは、相手を操作するためのものではなく、必要な
採用代行・RPO 休眠顧客の掘り起こし方｜採用ニーズを見極める営業手順【2026年最新】
休眠顧客の掘り起こしは、ただ昔のリストに電話をかけ直す作業ではありません。過去の接点、現在の求人状況、組織変化、採用計画の兆しを重ねて、今話す理由をつくる営業活動です。 採用領域の休眠顧客は、完全にニーズが消えたわけではなく、タイミング
求人広告・採用広報 求人広告の顧客分類4タイプ｜採用課題別のフォロー方法【2026年最新】
求人広告のフォローで成果が出ない原因は、トーク力だけではありません。多くの場合、顧客の採用課題や検討段階を分けず、全社に同じ資料、同じ電話、同じ締切訴求をしていることが問題です。 顧客分類は「売るためのラベル貼り」ではなく、相手が次に判
採用支援の実績 1年間採用ゼロから半年でエンジニア4名を採用｜自社SaaS企業のエンジニア採用代行事例
1年間エンジニアを1人も採用できていなかった自社SaaS企業G社。エンジニア出身のリクルーターが求人票と年収レンジを見直し、技術者向け媒体でのスカウトとカジュアル面談を代行。スカウト返信率11.4%、6か月でバックエンドとSREの計4名が入社しました。
採用支援の実績 事業計画から採用KPIを設計し1年で58名が入社｜フィンテック企業のCHRO代行事例
資金調達を終え、1年で60名の増員を計画していたフィンテック企業F社。事業計画から人員計画と採用KPIを逆算し、採用チャネルの配分、面接官トレーニング、評価制度の骨子づくりまでをCHRO代行として支援。12か月で58名が入社し、採用費は見込みの9,000万円から4,650万円に抑えました。
採用支援の実績 面接実施率を38%から71%へ高め内定辞退率も18%に｜不動産仲介の面接代行事例
応募は月120件あるのに、面接につながるのは4割未満だった不動産仲介のE社。日程調整から一次面接までを代行し、評価基準をそろえた結果、面接実施率は38%から71%、内定辞退率は45%から18%に改善。月の採用数は3名から8名に増えました。
採用支援の実績 業務委託のマーケター・デザイナーを3か月で11名確保｜D2C企業の採用代行事例
正社員採用が追いつかず、知人の紹介で業務委託人材を探していたD2C企業D社。業務の切り出しと報酬設計、有償トライアルを取り入れた選考を代行し、3か月で11名と契約。候補者提示までの日数は34日から9日に短縮し、3か月後の継続率は91%になりました。
採用支援の実績 人材紹介の推薦数を月4件から31件へ増やしたエージェント開拓｜製造業の採用支援事例
大阪府の製造業C社は、人材紹介会社12社と契約しながら実際に推薦があるのは3社だけでした。エージェントを42社まで開拓し、求人票と情報共有の仕組みを整えた結果、推薦数は月4件から31件、5か月で9名の採用につながりました。
採用支援の実績 求人広告の応募単価を4.4万円から8,450円へ｜介護事業の求人広告運用代行事例
神奈川県で介護施設8拠点を運営するB社。全拠点共通だった求人原稿を拠点・職種別の24本に作り直し、Indeed PLUSでの運用に切り替えた結果、応募は月18件から71件、応募単価は4.4万円から8,450円に。月の採用数も2名から9名に増えました。