人事・労務の基礎知識 マネジメントのやり方を変えるときは先に伝える｜急な接し方の変化が部下を不安にする理由
上司の接し方が急に変わると、部下は「何か失敗したのか」と理由を探しはじめます。マネジメントのやり方を変えるときに、抱えている悩み・解決したいこと・試す方法の3つを事前に伝える理由と、場面別の伝え方の例を紹介します。
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人事・労務の基礎知識 会社情報 Core合同会社をM&Aで買収したい企業様へ｜人事代行のブランドと仕組みごと引き継ぐご相談
Core合同会社は、M&Aによる買収・事業譲受・資本提携のご相談をお受けしています。CHRO支援とBPOの2層、面接モンスター・リクプロ・アドリクの3ブランド、自社開発のCore ATS・Core HR、引き継げるものとご相談の流れをまとめました。ざっくりのご予算を添えてご連絡ください。
求人広告・採用広報 求人広告は5,000円で出せる？少額予算で採用効果を判断する方法
求人広告を5,000円で試せるかは媒体や条件で変わります。少額予算をテストに使うときに見る表示・閲覧・応募・面接の数字と、原稿や応募後対応の改善方法を解説します。
面談・面接 エンジニアの技術面接代行とは？見極める項目と依頼前の準備
エンジニアの技術面接代行は、経験・設計・問題解決・協働の根拠を確認し、社内の採用判断へ返す支援です。依頼前に決める技術要件と評価項目を整理します。
求人広告・採用広報 アルバイトの採用基準の作り方｜面接で判断をそろえる項目と質問例
アルバイトの採用基準は、勤務条件・業務適性・対応力・育成のしやすさに分けて作ります。必須条件と育成条件の分け方、面接質問、評価シートの作り方を解説します。
求人広告・採用広報 採用広報の代行とは？求人原稿・SNS・社員発信を任せる範囲と進め方
採用広報の代行は、求人原稿・採用ページ・社員インタビュー・SNSの発信を、候補者に伝わる内容へ整える支援です。社内と外部の役割、依頼前の準備を紹介します。
採用代行・RPO 管理部門の採用代行とは？人事・総務の採用業務を外注する範囲と費用の考え方
管理部門の採用代行は、人事・総務・経理などの仕事内容を整理し、求人・応募者対応・選考支援のどこを外注するか決めるサービスです。依頼範囲と費用の見方を解説します。
人事・労務の基礎知識 人事の本60冊から学ぶ、良い人材を採用・育成する会社のつくり方
人事・採用・組織開発の本を60冊紹介。候補者と顧客から信頼される採用基準、評価、育成、業務設計を、採用代行の実務にどう生かすかを解説します。
人事・労務の基礎知識 社員の成長と会社の成果を両立する「コミットメント期間」の設計｜『ALLIANCE』に学ぶ
『ALLIANCE』のコミットメント期間を、社員の成長と会社の成果を両立させる人事の仕組みとして解説。ミッション・期限・相互の約束を実務に落とし込む方法を紹介します。
人事・労務の基礎知識 多様な人材を束ねるためには「共通の目的（組織と働く人の利益が重なる）」が必要
組織とは、ただ人が集まった状態ではありません。共通の目的を持ち、役割を分担して協働することで、個人と組織の目的をともに実現する集団です。