「人を増やさずに、採用のスピードだけを上げたい」に応えます。
母集団形成 / 応募者対応 / 選考運用 / 歩留まりの可視化CHALLENGE
こんな状態になっていませんか
採用代行のご相談で、実際によくうかがう詰まり方です。ひとつでも当てはまれば、切り出せる工程があります。
人事がひとりで、採用まで手が回らない
労務も評価も研修も抱えたまま採用を担当していて、スカウトの送信や応募者への返信が後回しになっている。
求人票を出したまま、直せていない
掲載開始時のまま何か月も更新されておらず、なぜ応募が来ないのかを検証できていない。
返信が遅れて、候補者が離脱する
スカウト返信や日程調整に数日かかり、面談にたどり着く前に他社で決まってしまう。
どこで落ちているか分からない
応募数は追っていても、書類通過率や面談実施率、辞退の理由が数字で残っていない。
採用のやり方が属人化している
担当者の頭の中にしかノウハウがなく、退職や異動のたびに採用力がゼロに戻る。
繁忙期だけ手が足りない
年間を通して人を増やすほどではないが、募集が重なる時期だけ実務が破綻している。
WHAT WE DO
Core が担当すること
「アドバイスして終わり」にはしません。実際に書き、送り、調整するところまでが担当範囲です。
採用要件と募集設計
採りたい人物像を、実際に応募が来る条件に翻訳します。求める要件と市場の相場が噛み合っているかを確認したうえで、募集の打ち出し方を決めます。
- ペルソナ・必須要件の整理
- 競合求人と条件の比較
- 訴求ポイントの言語化
求人票・スカウト文の作成
読まれる求人票と、返信が来るスカウト文を用意します。反応を見ながら書き直し、当たった型を残していきます。
- 求人原稿の作成・改稿
- スカウトテンプレートの設計
- 反応率に応じたA/B改善
母集団形成の実務
スカウト媒体の検索条件づくりから送信までを代行します。誰に何通送り、どれだけ返ってきたかを毎週共有します。
- 検索条件の設計と候補者抽出
- スカウト送信の実行
- 返信対応と一次連絡
選考オペレーション
応募から内定までの進行を止めないための事務局機能です。連絡の遅れによる離脱を防ぎます。
- 日程調整・会議URLの発行
- 選考進捗の一元管理
- 合否連絡と候補者フォロー
歩留まりのレポート
応募数だけでなく、工程ごとの通過率を毎月そろえます。数字を見て、次にどこへ手を入れるかを一緒に決めます。
- 母集団数・返信率の集計
- 書類通過率・面談実施率
- 内定承諾率と辞退理由
ノウハウの引き渡し
使った原稿、スカウト文、面談スクリプト、評価基準はすべてお渡しします。支援が終わっても社内に採用力が残る形で進めます。
- 原稿・テンプレートの提供
- 運用手順のドキュメント化
- 社内担当者への引き継ぎ
SCOPE
対応範囲
まるごとお任せいただくことも、足りない工程だけを切り出すこともできます。既に契約中の媒体やATSがあれば、そのまま使って運用します。
※ 労働者派遣・有料職業紹介にあたる業務は行いません。候補者の紹介や斡旋ではなく、貴社の採用活動そのものを代行します。
PROCESS
ご相談から運用開始まで
おおむね2週間で実務を開始できます。まずは現状のヒアリングだけでも構いません。
ヒアリング
採用したいポジション、現在の母集団と選考フロー、社内の体制をうかがいます。
範囲とお見積り
担当する工程と月次の稼働量を決め、体制とお見積りをご提示します。
初期構築
求人票とスカウト文を作成し、媒体・進捗管理シートを整えて運用を開始します。
運用と改善
週次で進捗、月次で歩留まりを共有し、原稿やターゲットを調整していきます。
FAQ
よくあるご質問
1ポジションだけの募集でも依頼できますか。
可能です。1ポジションの求人票づくりとスカウト運用だけ、といったスポットのご依頼にも対応しています。まずは詰まっている工程だけを切り出す形をおすすめしています。
いま使っている媒体やATSはそのまま使えますか。
そのまま使えます。既存のアカウントに担当者を追加していただければ、これまでの運用を引き継いだうえで実務に入ります。新しいツールの導入を前提にはしません。
候補者を紹介してもらえるのですか。
いいえ。Core は人材紹介ではなく、貴社の採用活動そのものを代行するサービスです。候補者の紹介・斡旋は行わず、貴社名義での募集と選考運用を支援します。
費用はどのくらいかかりますか。
担当する工程と月次の稼働量によって変わるため、ヒアリングのうえでお見積りします。スポットでの単発依頼と、月次で運用を任せる形の両方をご用意しています。
契約を終えたあと、社内で続けられますか。
続けられる形で進めます。求人原稿、スカウト文、面談スクリプト、評価基準、運用手順はすべてお渡しするため、支援終了後も同じやり方を社内で再現できます。
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