「決めるところから」か、「手を動かすところだけ」か。
CHRO / BPO — 2 ROUTES2 ROUTES
どちらから任せるかを決める
迷われたときは、社内に「採用や人事の方針を決めきれる人」がいるかどうかで分けてお考えください。いる場合は実行を、いない場合は上流からお預けいただくのが早道です。
CHRO
上流から丸っと任せる
採用計画や人事制度をどう組むかという、意思決定のところからご一緒します。社内に人事責任者がいない、あるいは兼任で手が回らない企業に向けて、人事のトップ機能そのものを担います。
- 採用計画・要員計画の設計
- 等級・評価・報酬の設計と運用
- 採用チームの立ち上げと育成
BPO
BPO的に実行を任せる
やることは決まっている、けれど手が足りない。そんな工程だけを切り出して代行します。面接、スカウト、求人広告の運用——領域ごとに専門ブランドを立て、必要なものだけをお使いいただけます。
- 面接代行 ─ 面接モンスター
- 採用代行（RPO） ─ リクプロ
- 求人広告の運用代行 ─ アドリク
COMPARE
2つの違い
どちらか一方に決めきる必要はありません。上流をご一緒しながら、実行の一部だけをブランドで補う組み方もできます。
| 担当する範囲 | CHRO代行：方針の決定から実行体制の構築まで／人事BPO：決まっている工程の実行のみ |
|---|---|
| 向いている企業 | CHRO代行：人事責任者が不在、または経営者が兼任している／人事BPO：方針はあるが、手を動かす人が足りない |
| 関わり方 | CHRO代行：定例に入り、社内の一員として判断を担う／人事BPO：工程ごとに委託し、成果物と数値で連携する |
| 始めやすさ | CHRO代行：現状のヒアリングから設計まで2〜4週間／人事BPO：対象工程が決まっていれば最短2週間で開始 |
| 費用の考え方 | いずれも稼働量に応じたお見積り。スポットでの切り出しにも対応します |
PRODUCT
採用管理システム「コアATS」
Core は代行だけでなく、採用人事のための次世代ATS「コアATS」を自社で開発・運用しています。選考パイプラインの管理と人材プールを直感的に扱えるので、代行と組み合わせれば進捗を同じ画面で共有できます。