3つのブランドで、採用実務を分担して引き受けます。
INTERVIEW / RPO / JOB ADSBRANDS
実行を任せられるブランド
領域ごとに担当チームと運用の型が違うため、Core ではブランドを分けています。3つまとめてでも、ひとつだけでもご依頼いただけます。
面接代行
面接モンスター
カジュアル面談と一次面接を代行します。見極めるだけでなく、候補者の志望度を上げるところまでを担当し、評価コメントを添えてお返しします。
- カジュアル面談の実施
- 一次面接と評価コメント
- 辞退防止のフォロー連絡
採用代行（RPO）
リクプロ
求人票づくりからスカウト送信、応募者対応、日程調整、選考進捗の管理まで。採用担当の実務をチームごと引き受け、毎月の歩留まりを揃えて可視化します。
- 求人票・スカウト文の作成
- スカウト送信と応募者対応
- 日程調整・選考進捗の管理
求人広告の運用代行
アドリク
媒体の選定から原稿制作、掲載後の数値改善まで担当します。出しっぱなしにせず、応募単価と採用単価で管理して、次に出す枠を決めます。
- 媒体選定とプラン設計
- 求人原稿の制作・改稿
- 応募数・単価のレポート
HOW TO CHOOSE
どのブランドから始めるか
詰まっている工程はひとつとは限りません。まずは一番時間を取られているところから切り出すのが、効果を実感しやすい順番です。
| 面接の時間が取れない | 面接モンスター／日程調整と一次面接がボトルネックになっている場合。面接官の稼働をそのまま空けられます |
|---|---|
| 応募は来るが手が回らない | リクプロ／スカウト送信・応募者対応・進捗管理を継続して代行します。採用担当が1名の企業に向いています |
| そもそも応募が来ない | アドリク／媒体と原稿を見直し、応募単価で管理します。掲載してから改善するまでが担当範囲です |
| 全部まとめて任せたい | 3ブランドを組み合わせた月次運用としてお引き受けします。窓口は Core ひとつにまとまります |
| 方針から決めたい | CHRO代行をご覧ください。採用計画や制度設計から一緒に決めていくかたちです |
PROCESS
依頼から開始までの流れ
対象の工程が決まっていれば、最短2週間ほどで実務を開始できます。
ヒアリング
採用したい人物像、現在の母集団、選考フロー、社内の体制をうかがい、詰まっている工程を洗い出します。
ブランドの選定
切り出す工程を決め、担当するブランドと月次の稼働量を確定します。1領域だけの依頼でも構いません。
実務の開始
原稿作成、媒体入稿、スカウト送信、日程調整、面接を実行します。進捗はコアATSと共有シートで確認できます。
振り返りと改善
月次で歩留まりを振り返り、原稿・ターゲット・訴求を調整します。運用の記録はすべてお渡しします。
FAQ
よくあるご質問
ブランドは1つだけ選んでも依頼できますか。
できます。面接だけ、求人広告だけといった切り出し方が人事BPOの前提です。途中から別のブランドを足すこともできます。
窓口はブランドごとに分かれますか。
いいえ。複数のブランドをお使いの場合も、ご連絡と請求の窓口は Core ひとつにまとまります。
短期間・スポットでも頼めますか。
可能です。繁忙期だけの面接代行や、募集ポジションが増えた期間だけのスカウト代行といったご依頼も承っています。
方針そのものから相談したい場合は。
CHRO代行が該当します。採用計画や人事制度の設計からご一緒し、そのうえで必要な実行をBPOで補います。