採用代行・RPO

Greenのスカウトで返信率を高めるには、通数を増やすだけでは不十分です。候補者の経験、転職温度感、求人記事の内容、スカウト文面、返信後の面談体験まで一貫して設計する必要があります。この記事では「Green スカウト 返信率 運用」で

dodaダイレクトのようなスカウトサービスは、料金表を見るだけでは費用対効果を判断できません。採用人数、職種、スカウト通数、返信率、面談化率、採用率を分解し、自社で運用し切れるかを確認する必要があります。この記事では「dodaダイレク

ダイレクトソーシングとは、企業が候補者を探し、直接アプローチして採用につなげる手法です。待ちの採用だけでは出会えない人材に接点を作れる一方で、候補者検索、文面作成、返信対応、面談設計まで運用工数がかかります。この記事では「ダイレクトソ

第二新卒採用の手法は、採用人数、職種、採用期限、育成体制によって向き不向きが変わります。求人広告で広く集めるべきか、人材紹介で候補者を絞るべきか、スカウトで攻めるべきかを、費用と工数の両面で比較することが大切です。この記事では「第二新

第二新卒採用では、経験年数だけで候補者を判断するとミスマッチが起きます。人材紹介会社を使う場合も、登録者数や知名度だけでなく、自社の育成体制、求める職種、選考スピードに合うかを見る必要があります。この記事では「第二新卒 人材紹介会社

エージェントコントロールとは、人材紹介会社に丸投げすることではなく、採用要件、求人の魅力、選考スピード、フィードバックを整理して、紹介会社が推薦しやすい状態をつくる採用マネジメントです。この記事では「エージェントコントロール 採用」で